Вопрос: В нашей организации проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ). Руководство решило изменить наименование профессий в штатном расписании. Оказалось, в штате числятся профессии ("слесарь по ремонту" и "слесарь-ремонтник") с абсолютно одинаковыми обязанностями и характером работ. Нужно ли проводить СОУТ, если изменили название профессии, а характер работ не изменился? Если не нужно проводить СОУТ, то как изменения профессии отразить в документации по СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашей организации проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ). Руководство решило изменить наименование профессий в штатном расписании. Оказалось, в штате числятся профессии ("слесарь по ремонту" и "слесарь-ремонтник") с абсолютно одинаковыми обязанностями и характером работ. Нужно ли проводить СОУТ, если изменили название профессии, а характер работ не изменился? Если не нужно проводить СОУТ, то как изменения профессии отразить в документации по СОУТ?

Исходя из ситуации, описанной в Вашем вопросе, условия труда на рабочем месте не изменяются, поэтому внеплановую специальную оценку условий труда проводить не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.