Вопрос: Необходимо ли прописывать в трудовом договоре о том, что должностная инструкция работника, которой определена его трудовая функция, является неотъемлемой частью трудового договора или достаточно в трудовом договоре указать о том, что с должностной инструкцией, в которой определена трудовая функция, работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора? Какие могут быть нюансы при оформлении изменений, дополнений должностной инструкции в первом и во втором случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Необходимо ли прописывать в трудовом договоре о том, что должностная инструкция работника, которой определена его трудовая функция, является неотъемлемой частью трудового договора или достаточно в трудовом договоре указать о том, что с должностной инструкцией, в которой определена трудовая функция, работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора? Какие могут быть нюансы при оформлении изменений, дополнений должностной инструкции в первом и во втором случаях?

ТК РФ не устанавливает необходимость указывать в трудовом договоре, что должностная инструкция является его составной неотъемлемой частью.

В трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией при приеме на работу.

Изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке работодатель вправе, если ее изменение не влечет изменение условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно с. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.