Вопрос: Если я оформлена на неполный рабочий день (4 часа), то сколько дней составит ежегодный оплачиваемый отпуск в моем случае? 28 марта я ухожу на больничный по беременности и родам и перед этим хочу использовать весь свой отпуск (за период работы с 24.03.2015 по 23.03.2016 в отпуске не была). Мой работодатель отказывается предоставить мне 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что мне положено только 14 календарный дней отпуска за год, т.к. я работаю неполный рабочий день. Прав ли он? Куда мне обратиться за решением этой проблемы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если я оформлена на неполный рабочий день (4 часа), то сколько дней составит ежегодный оплачиваемый отпуск в моем случае? 28 марта я ухожу на больничный по беременности и родам и перед этим хочу использовать весь свой отпуск (за период работы с 24.03.2015 по 23.03.2016 в отпуске не была). Мой работодатель отказывается предоставить мне 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что мне положено только 14 календарный дней отпуска за год, т.к. я работаю неполный рабочий день. Прав ли он? Куда мне обратиться за решением этой проблемы?

Нет, позиция работодателя неправомерна. Работник, которому установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя), имеет также право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С жалобой на него работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.