Вопрос: Я нарушил правила трудового распорядка (сел пообедать раньше на 20 минут, ввиду того, что я в свой регламентированный перерыв с 10.00 до 10.15 работал). За обедом нас увидел начальник и потребовал объяснительные в письменном виде. Мы написали в объяснительных, что сели пораньше, так как работали в свой регламентированный обед. После чего он нас хотел лишить на 100% премии, но у него не вышло, т.к. мы в первый раз попались с этим делом. Он написал распоряжение о том, что мы нарушили правила трудового распорядка и нас следует лишить премии на 50%. Я это распоряжение не стал подписывать, уже неделя прошла, а он хочет составить акт... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я нарушил правила трудового распорядка (сел пообедать раньше на 20 минут, ввиду того, что я в свой регламентированный перерыв с 10.00 до 10.15 работал). За обедом нас увидел начальник и потребовал объяснительные в письменном виде. Мы написали в объяснительных, что сели пораньше, так как работали в свой регламентированный обед. После чего он нас хотел лишить на 100% премии, но у него не вышло, т.к. мы в первый раз попались с этим делом. Он написал распоряжение о том, что мы нарушили правила трудового распорядка и нас следует лишить премии на 50%. Я это распоряжение не стал подписывать, уже неделя прошла, а он хочет составить акт и лишить на 100%, ввиду того, что я не расписываюсь. Может ли он лишить меня премии?

Работодатель не вправе применять к работнику в качестве дисциплинарного взыскания лишение премии, т.к. такой вид взыскания не предусмотрен законодательством. В случаях установленных локальным нормативным актом работодателя последний вправе не производить выплату премии или уменьшить ее размере.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий содержится в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.