Вопрос: У меня 42 дня неиспользованного отпуска. Я хочу уйти в двухнедельный отпуск с последующим увольнением. Но директор не отпускает. Мотивирует тем, что надо отрабатывать, но так я не получу компенсацию за две недели. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У меня 42 дня неиспользованного отпуска. Я хочу уйти в двухнедельный отпуск с последующим увольнением. Но директор не отпускает. Мотивирует тем, что надо отрабатывать, но так я не получу компенсацию за две недели. Что делать?

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случая, если Вы подали заявление об увольнении перед отпуском, предусмотренным графиком отпусков. В данном случае работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Правовое обоснование:

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.