Вопрос: Увидела вакансию с графиком работы 3/2, 4/2, 2/2, с 9.00 до 21.00, то есть в сумме на апрель месяц рабочих часов 216. Законен ли такой график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Увидела вакансию с графиком работы 3/2, 4/2, 2/2, с 9.00 до 21.00, то есть в сумме на апрель месяц рабочих часов 216. Законен ли такой график работы?

12-ти часовой рабочий день, как правило, устанавливается для работников, работающих по сменам с суммированным учетом рабочего времени. Однако продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) при суммированном учете не должна превышать нормальное число рабочих часов. Если фактический режим Вашей работы по количеству отработанных часов намного превышает режим работы, указанный в Вашем трудовом договоре, то это является нарушением трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть меньше 42 часов.

Следовательно, график работы 216 часов в месяц нарушает трудовое законодательство.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 109 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.