Вопрос: Как оплачиваются отпускные, если человек год находился на больничном с производственной травмой? Полагается ли какая-либо компенсация, если в акте написали 100% его вина, что оступился? И действительно ли это считается легкой травмой, если 2 раза прооперировали с диагнозом "Закрытый винтообразный, косо-поперечный перелом обеих костей голени со смещением отломков"? Может ли работодатель уволить без предоставления легкой работы, ссылаясь на то, что легкого труда у них нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Как оплачиваются отпускные, если человек год находился на больничном с производственной травмой? Полагается ли какая-либо компенсация, если в акте написали 100% его вина, что оступился? И действительно ли это считается легкой травмой, если 2 раза прооперировали с диагнозом "Закрытый винтообразный, косо-поперечный перелом обеих костей голени со смещением отломков"? Может ли работодатель уволить без предоставления легкой работы, ссылаясь на то, что легкого труда у них нет?

1. Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если в течение указанных 12 календарных месяцев работник был временно нетрудоспособен, то период выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности будет исключен из расчетного периода.

2. За период временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность была вызвана несчастным случаем на производстве, то работодатель обязан будет выплатить работнику утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

3. Консультирование граждан по вопросам классификации травм не относятся к компетенции Роструда. За разъяснениями по ним рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.

4. Работодатель вправе будет уволить работника вследствие его нетрудоспособности в том случае, когда в соответствии с медицинским заключением работник будет нуждаться во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе (при его отказе от такого перевода), либо отсутствии у работодателя соответствующей работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.