Вопрос: Я работаю в федеральном учреждении, в должности социального работника. Рабочая неделя 5 дней. с 18.04.2016 г. я должна идти в отпуск на 14 календарных дней. Заранее поинтересовалась в отделе кадров когда приступить к работе. Ответ 04.05.2016 г. Я с этим не согласна, так как на период отпуска попадает праздничный день 1 мая и считаю, что мой отпуск должен продлиться по 04.05.2016 г. включительно, т.е. приступить к работе с 05.05.2016 г. Кто прав в данном вопросе? Отдел кадров переносит 01.05.2016 г. на 02.05.2016 г. и считает его как календарный день, далее 03.05.2016 г. выходной перенесенный с января и к работе приступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в федеральном учреждении, в должности социального работника. Рабочая неделя 5 дней. с 18.04.2016 г. я должна идти в отпуск на 14 календарных дней. Заранее поинтересовалась в отделе кадров, когда приступить к работе. Ответ 04.05.2016 г. Я с этим не согласна, так как на период отпуска попадает праздничный день 1 мая и считаю, что мой отпуск должен продлиться по 04.05.2016 г. включительно, т.е. приступить к работе с 05.05.2016 г. Кто прав в данном вопросе? Отдел кадров переносит 01.05.2016 г. на 02.05.2016 г. и считает его как календарный день, далее 03.05.2016 г. выходной перенесенный с января и к работе приступить 04.05.2016 г. Получается, что у всей страны перенесли праздник на 02.05.2016 г., а у меня в этот день - день отпуска. Какого числа в данной конкретной ситуации мне приступить к работе?

К работе Вы должны приступить 05.05.2016 г., так как 2 мая 2016 года считается праздничным нерабочим днем, так как 1 мая 2016 года выпадает на воскресенье - выходной день, кроме того выходной день субботы 2 января перенесен на 3 мая 2016 г.

Правовое обоснование:

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2015 г. N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" определены конкретные даты переноса дней отдыха.

В связи с переносом выходного дня с субботы 2 января на вторник 3 мая в первомайский праздник работники будут отдыхать 4 дня - с 30 апреля по 3 мая, а с празднованием Дня Победы, 3 дня - с 7 по 9 мая. Всего в мае количество праздничных и выходных дней составит 12 дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.