Вопрос: По штатному расписанию должностной оклад инспектора 20000 руб. Вакансия - 1 ставка. Какую сумму указывать в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу сотруднику при приёме на 0,5 ставки, 10000 или 20000 руб. с указанием оплаты пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

По штатному расписанию должностной оклад инспектора 20000 руб. Вакансия - 1 ставка. Какую сумму указывать в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу сотруднику при приёме на 0,5 ставки, 10000 или 20000 руб. с указанием оплаты пропорционально отработанному времени?

Если речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени, в трудовом договоре Вы вправе указать полный оклад, установив, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.