Вопрос: При слиянии двух учреждений происходит сокращение одноименных должностей (начальник отдела). Из двух штатных единиц одноименных должностей в новом учреждении остается только одна должность начальника отдела. 1. Правомерно ли при уведомлении работников о сокращении обоим начальникам предлагать вакантную должность начальника отдела в новом учреждении (ведь до момента слияния данная должность вакантна)? 2. Либо до момента уведомления два работодателя (а до момента слияния работодателей - двое) должны определиться, кто из начальников отделов будет назначен на должность в новом учреждении? И тогда одному из начальников отдела будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

При слиянии двух учреждений происходит сокращение одноименных должностей (начальник отдела). Из двух штатных единиц одноименных должностей в новом учреждении остается только одна должность начальника отдела. 1. Правомерно ли при уведомлении работников о сокращении обоим начальникам предлагать вакантную должность начальника отдела в новом учреждении (ведь до момента слияния данная должность вакантна)? 2. Либо до момента уведомления два работодателя (а до момента слияния работодателей - двое) должны определиться, кто из начальников отделов будет назначен на должность в новом учреждении? И тогда одному из начальников отдела будет вручено уведомление о реорганизации путем слияния, а другому о сокращении с предложением других вакантных должностей? Или все-таки обоим начальникам отдела вручается уведомление о сокращении, только одному предлагается должность начальника отдела в новом учреждении, а другому - иные вакантные должности?

Полагаем, что предложение одной вакантной должности двум работникам одновременно может повлечь возникновение у работодателя обязанности предоставить такую работу одновременно 2 работникам, так как оба работника вправе принять предложение работодателя. Вы можете предлагать вакантную должность работникам поочередно, при отказе от нее другого работника.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.