Вопрос: При увольнении педагогического работника из образовательного учреждения, может ли это учреждение удержать определенную сумму за "не выданные" часы не по вине работника? К примеру: если взять, что из общей годовой нагрузки в 1000 часов (100 часов на 10 месяцев в среднем) на конец марта с сентября выдано 640 часов, может ли из-за этого образовательное учреждение удержать сумму при увольнении по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

При увольнении педагогического работника из образовательного учреждения, может ли это учреждение удержать определенную сумму за "не выданные" часы не по вине работника? К примеру: если взять, что из общей годовой нагрузки в 1000 часов (100 часов на 10 месяцев в среднем) на конец марта с сентября выдано 640 часов, может ли из-за этого образовательное учреждение удержать сумму при увольнении по собственному желанию?

Не может. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.