Вопрос: Работаю в гимназии на дошкольном отделение воспитателем. Моя смена длится 7 часов 10 минут, работают два воспитателя в течение 12 часов, с пересечением времени. Второй воспитатель заболел, выхожу на замену. Оплачивают за замену только 4 часа 50 минут. За неделю получается, что я работаю 60 часов. Считаю, что мне оплачивают переработку неверно. Как считать оплату в этом случае, так как норма в 40 часов превышена в полтора раза, а зарплата в полтора раза не увеличилась. Куда обращаться, на что ссылаться, как изменить ситуацию в бухгалтерии и вернуть законную оплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю в гимназии на дошкольном отделение воспитателем. Моя смена длится 7 часов 10 минут, работают два воспитателя в течение 12 часов, с пересечением времени. Второй воспитатель заболел, выхожу на замену. Оплачивают за замену только 4 часа 50 минут. За неделю получается, что я работаю 60 часов. Считаю, что мне оплачивают переработку неверно. Как считать оплату в этом случае, так как норма в 40 часов превышена в полтора раза, а зарплата в полтора раза не увеличилась. Куда обращаться, на что ссылаться, как изменить ситуацию в бухгалтерии и вернуть законную оплату?

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Таким образом, если ежедневная норма рабочего времени 7 ч. 10 мин., то как сверхурочные должны быть оплачены часы выходящие за данную нормы. В Вашем случае - это 4 ч. 50 мин. Эти часы работодатель обязан оплачивать следующим образом: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если Вы полагаете, что расчет доплаты Вам производится неправильно, то Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.