Вопрос: При увольнении по соглашению сторон, в какой срок должна быть выдана трудовая книжка, если она находится в другом городе в отделе кадров? Пересылка по почте занимает до 2-х недель, что не позволяет встать на учет в центр занятости, а следовательно получать за это время пособия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

При увольнении по соглашению сторон, в какой срок должна быть выдана трудовая книжка, если она находится в другом городе в отделе кадров? Пересылка по почте занимает до 2-х недель, что не позволяет встать на учет в центр занятости, а следовательно получать за это время пособия.

В случае увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Если в день прекращения трудового договора работник отсутствует на работе или отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Консультирование граждан по вопросам невозможности обратиться в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения в связи с неполучением в указанный период трудовой книжки не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации по Вашему месту жительства либо государственное учреждение занятости населения (центр занятости).

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.