Вопрос: Работодатель вынуждает уволиться, ищет различные способы, но придраться не к чему, дисциплинарных проступков и прогулов не имею. Моя работа проходит в командировках. Последнюю командировку работодатель отменил без обоснования и издания приказа, в связи с этим, я не могу выполнять работу, которая связана с постоянными разъездами в разные города. Сказал сидеть в городе, но мне фактически там нечего делать. Я должен приходить в магазин и просто сидеть (работаю оформителем витрин). Каждый день менять витрину не могу, так как нет на это рекомендаций, соответственно делать мне нечего. В трудовом договоре дословно написано место... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работодатель вынуждает уволиться, ищет различные способы, но придраться не к чему, дисциплинарных проступков и прогулов не имею. Моя работа проходит в командировках. Последнюю командировку работодатель отменил без обоснования и издания приказа, в связи с этим, я не могу выполнять работу, которая связана с постоянными разъездами в разные города. Сказал сидеть в городе, но мне фактически там нечего делать. Я должен приходить в магазин и просто сидеть (работаю оформителем витрин). Каждый день менять витрину не могу, так как нет на это рекомендаций, соответственно делать мне нечего. В трудовом договоре дословно написано место работы: разъездной характер работы по Москве и Московской области, но нет указания моей должности (она указана в трудовой книжке). Как мне восстановить право ездить в командировки? На какие законы и статьи я могу сослаться?

Законодательство предусматривает, что инициатором командировки является работодатель. Однако согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать Вас работой в соответствии с условиями трудового договора.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны наименование Вашей должности и трудовая функция.

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.