Вопрос: Я гражданин Украины, имею разрешение на временное проживание и в апреле должны дать ВЖ, в браке 6 лет и имею 2-х детей (граждан России). Оформился официально на работу по трудовому договору 01.02.2015 (давали еще договор от 12.02.2015) с окладом в 10 000 руб. (за это я платил налог и за себя 13% и за них в Пенсионный фонд 4 000 руб. в месяц). 26.02.2016 у меня родилась вторая дочь, я сразу сказал начальнику, что нужны справки на пособия: копия трудовой, 2-НДФЛ, копия договора (тогда он появился от 12.02.2015) и справка жене на работу, что я не получал никакой помощи на ребенка. 14 марта он отдал 2-НДФЛ, договор и трудовую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я гражданин Украины, имею разрешение на временное проживание и в апреле должны дать ВЖ, в браке 6 лет и имею 2-х детей (граждан России). Оформился официально на работу по трудовому договору 01.02.2015 (давали еще договор от 12.02.2015) с окладом в 10 000 руб. (за это я платил налог и за себя 13% и за них в Пенсионный фонд 4 000 руб. в месяц). 26.02.2016 у меня родилась вторая дочь, я сразу сказал начальнику, что нужны справки на пособия: копия трудовой, 2-НДФЛ, копия договора (тогда он появился от 12.02.2015) и справка жене на работу, что я не получал никакой помощи на ребенка. 14 марта он отдал 2-НДФЛ, договор и трудовую, где было написано, что уволен 15.12.2015 по соглашению сторон, без моего ведома. Я нигде ни разу за время работы не расписался, не видел ни приказов ни заявлений. Я разыграл ситуацию со справками, что они не проходят на пособие. Отправил в УФМС, а там сказали либо депортировать, либо заявить в инспекцию труда на них. Они зашевелились. Мне начал звонить бухгалтер и юрист из Санкт-Петербурга, там было оформлено ИП и там я был уволен 10.12.2015, номер приказа тоже другой. Мне сказали, что переоформили ИП и забыли меня оформить. ИП, где я работал, как сказал юрист в понедельник, существовать не будет. Сейчас работаю там же, только неофициально у нового ИП. 1. Что грозит работодателю? 2. Какие выплаты полагаются мне? 3. Как мне себя вести дальше?

1. Работодатель не вправе был увольнять Вас по соглашению сторон без Вашего согласия на это. Выдать Вам запрашиваемые документы работодатель обязан был в течение трех рабочих дней с момента поступления от Вас соответствующей просьбы. За вышеописанные нарушения в области трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

2. Ответить на Ваш вопрос относительно полагающихся Вам выплат затруднительно, поскольку не понятно о каких выплатах Вы спрашиваете.

Если работодатель будет ликвидирован, то он вправе будет уволить Вас в связи с ликвидацией, письменно уведомив Вас об этом в срок, установленный трудовым договором. Выплатить Вам пособие в связи с увольнением в случае ликвидации работодатель будет обязан также в том случае, когда такая обязанность будет установлена ему трудовым договором.

В любом случае при увольнении работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за неиспользованные отпуска).

3. Если Вы хотите продолжать работать, то Вам необходимо потребовать от работодателя надлежащим образом оформить Вам документы, внести изменения в трудовую книжку.

За защитой своих трудовых прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Предельный срок обращения в ГИТ, по истечении которого Вы утратите право на обращение, нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.