Вопрос: Я работаю в процедурной медицинской сестрой в поликлинике. Старшая медицинская сестра мне предложила перейти на должность медицинской сестры кабинета профилактики. И пройти учёбу по этой должности (4 недели) за счет поликлиники. Помимо всех обязанностей медицинской сестры профилактики, я обязана буду брать кровь из вены у пациентов, проходящих диспансеризацию, осуществлять уборку за процедурным кабинетом диспансеризации, вынос отходов и т.д. В должностных обязанностях медицинской сестры профилактики нет этой обязанности. Вправе ли я потребовать от работодателя повышения заработной платы? В каком размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в процедурной медицинской сестрой в поликлинике. Старшая медицинская сестра мне предложила перейти на должность медицинской сестры кабинета профилактики. И пройти учёбу по этой должности (4 недели) за счет поликлиники. Помимо всех обязанностей медицинской сестры профилактики, я обязана буду брать кровь из вены у пациентов, проходящих диспансеризацию, осуществлять уборку за процедурным кабинетом диспансеризации, вынос отходов и т.д. В должностных обязанностях медицинской сестры профилактики нет этой обязанности. Вправе ли я потребовать от работодателя повышения заработной платы? В каком размере? И какая минимальная оплата медицинской сестры в Нижегородской области на данное время? В случае увольнения обязана ли я буду оплатить денежные средства за учебу по данной должности, на которую меня отправляет работодатель?

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором между работником и работодателем (дополнительным соглашение в случае перевода работника с работы на другую). Установленный трудовым договором размер заработной платы должен выплачиваться работодателем за выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

Возложение на работника дополнительных обязанностей по другой должности, профессии, должно быть оформлено отдельным соглашением между работником и работодателем. За выполнение дополнительных обязанностей работодатель обязан выплачивать вознаграждение работнику, размер которого предусмотрен заключенным соглашением.

Вы не обязаны выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. При отсутствии письменного соглашения с работодателем о поручении Вам дополнительной работы Вы не вправе требовать выплаты дополнительного вознаграждения.

Ответить на вопрос о минимальном размере заработной платы медицинской сестры в Нижегородской области не представляется возможным, т.к. системы оплаты труда устанавливаются каждым работодателем самостоятельно для работников своей организации.

В случае заключения с Вами ученического договора, в котором будет предусмотрена Ваша обязанность проработать по трудовому договору у Вашего работодателя в течение определенного срока, и при увольнении до истечения указанного срока Вы обязаны будете компенсировать работодателю расходы, понесенные им на оплату Вашего обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в т.ч. следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.