Вопрос: Работодатель в июле 2015 г. ликвидировал юридическое лицо, в котором я была оформлена по трудовой, имелся трудовой договор. С июля месяца 2015 г. сделана запись в трудовой на новое юридическое лицо, но договор не заключался. Зарплата платится на карточку, как и раньше, официальная только 12000 минус подоходный. По факту получаю 28000 (12000 включены). То, что получаю черным налом нигде не учитывается по бухгалтерии, начальник рвет все бумаги в день выдачи черной зарплаты. Доказать документами свой полный доход никак не могу, кроме свидетелей, моих коллег, которые получают таким же образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работодатель в июле 2015 г. ликвидировал юридическое лицо, в котором я была оформлена по трудовой, имелся трудовой договор. С июля месяца 2015 г. сделана запись в трудовой на новое юридическое лицо, но договор не заключался. Зарплата платится на карточку, как и раньше, официальная только 12000 минус подоходный. По факту получаю 28000 (12000 включены). То, что получаю черным налом нигде не учитывается по бухгалтерии, начальник рвет все бумаги в день выдачи черной зарплаты. Доказать документами свой полный доход никак не могу, кроме свидетелей, моих коллег, которые получают таким же образом. Собираюсь увольняться в ближайшее время. Как поступить, чтобы получить с начальника все полагающиеся мне деньги, грубо говоря, чтобы он не "кинул"? Есть опасения, так как двум сотрудникам, которые уходили раньше не было выплачено ничего, кроме официальной зарплаты 12000. На данный момент мне не доплачено 25000 р. (долг за январь и февраль, части).

По общим правилам при увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам полный расчет исходя из того размера заработной платы, который установлен Вам трудовым договором. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если при увольнении работодатель по Вашему мнению неправильно произведет с Вами полный расчет и у Вас будут доказательства выплаты Вам заработной платы в большем размере, нежели том, который указан в трудовом договоре, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.