Вопрос: К нам в организацию пришел устраиваться на работу бывший сотрудник (оформляли согласно ТК с записью в трудовой книжке), при повторном приеме у него оказался дубликат трудовой книжки (оформленный в 2008 году), в которой нет записи о том, что он у нас работал, а есть запись с другого места работы, которая совпадает с датой работы у нас (дата предыдущего места работы принят 14.10.2013 г., уволен 02.02.2016 г., а у нас он работал с 09.12.2013 по 05.02.2014 г.), т.е. одновременно работал на двух работах. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

К нам в организацию пришел устраиваться на работу бывший сотрудник (оформляли согласно ТК с записью в трудовой книжке), при повторном приеме у него оказался дубликат трудовой книжки (оформленный в 2008 году), в которой нет записи о том, что он у нас работал, а есть запись с другого места работы, которая совпадает с датой работы у нас (дата предыдущего места работы принят 14.10.2013 г., уволен 02.02.2016 г., а у нас он работал с 09.12.2013 по 05.02.2014 г.), т.е. одновременно работал на двух работах. Что делать в данной ситуации?

Возможно данный сотрудник работал совместителем.

Консультирование граждан по вопросу проверки подлинности трудовых книжек не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.