Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте одного года и находящаяся в частично оплачиваемом отпуске, написала заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста три года на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ, но в заявлении не указала продолжительность ежедневной работы, говорит, что каждый день часы работы будут разные, когда будет выходить на три часа, когда на пять. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ и указать время работы, если в табеле будет стоять разные часы? В трудовом договоре часы работы с 8.30 до 17.00 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работница, имеющая ребенка в возрасте одного года и находящаяся в частично оплачиваемом отпуске, написала заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста три года на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ, но в заявлении не указала продолжительность ежедневной работы, говорит, что каждый день часы работы будут разные, когда будет выходить на три часа, когда на пять. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ и указать время работы, если в табеле будет стоять разные часы? В трудовом договоре часы работы с 8.30 до 17.00.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в описанной Вами ситуации необходимо оформить таким образом, чтобы график работы женщины был расписан более подробно (по дням). Приказ будет оформлен в соответствии с формулировками дополнительного соглашения к трудовому договору.

Иным образом оформить описанный Вами режим работы не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.