Вопрос: Работник работал в организации с 17.12.2012 года. При увольнении ему предоставили отпуск с последующим увольнением в количестве 21 календарный день с 08 февраля 2016 года по 29 февраля 2016 года (23 февраля не считается, т.к. праздник). В приказе стоит дата увольнения 29 февраля 2016 года и осуществлена выплата за неиспользованные дни отпуска 4,54. Поясняю расчет отпускных: период работы с 17.12.2012 года по 29.02.2016 года = 3 года 2 месяца 13 дней = 38 мес. и 13 дней. 13 дней не учитываем (т.к. менее половины месяца) и получаем: 38 мес. х 2,33 = 88,54 дней должен быть предоставлен отпуск работнику всего за весь период работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник работал в организации с 17.12.2012 года. При увольнении ему предоставили отпуск с последующим увольнением в количестве 21 календарный день с 08 февраля 2016 года по 29 февраля 2016 года (23 февраля не считается, т.к. праздник). В приказе стоит дата увольнения 29 февраля 2016 года и осуществлена выплата за неиспользованные дни отпуска 4,54. Поясняю расчет отпускных: период работы с 17.12.2012 года по 29.02.2016 года = 3 года 2 месяца 13 дней = 38 мес. и 13 дней. 13 дней не учитываем (т.к. менее половины месяца) и получаем: 38 мес. х 2,33 = 88,54 дней должен быть предоставлен отпуск работнику всего за весь период работы у работодателя. Работнику были предоставлены отпуска общей продолжительностью 84 дня (28 дней х 3 года = 84 дня) 88,54 - 84 = 4,54 - было выплачено при увольнении. 29 февраля 2016 года - последний рабочий день. 16 марта 2016 года приносит больничный лист с 29.02.2016 года по 14.03.2016 года. Работнику оплатили больничный в 100% размере (стаж работы 32 г. 4 мес.), т.к. больничный открыт в последний день работы. Работник утверждает (он проконсультировался), что раз у него открыт больничный в последний рабочий день, то мы должны продлить его отпуск с последующим увольнением и теперь дата увольнения должна стоять 15.03.2016 года (нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности). Наша позиция такая: в связи с тем, что отпуск был с последующим увольнением, то отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. N 5277-6-1). Трудовой кодекс не запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, если увольнение производится по инициативе самого работника (ст. 80 ТКРФ), в данном случае было личное заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением и никаких отзывов заявления не поступало. В трудовой книжке запись об увольнении с 29.02.2016 года. Кто прав? Нужно ли переносить день увольнения?

Переносить день увольнения не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О даны разъяснения по порядку оформления документов. В нем указано, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника. Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением. В первый день отпуска, то есть после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время. Таким образом, изменения записи в трудовой книжке не требуется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.