Вопрос: В 2013 году была проведена аттестация рабочего места главбуха. Класс вредности - 3.1. световая среда (превышение коэффициента пульсации освещения). Чтобы не давать льготы и компенсации работника (главбуха) пересадили с этого места в другой кабинет. Сейчас на рабочем месте главбуха организовали другое рабочее место (методиста). Нужно ли методисту устанавливать льготы и компенсации до проведения СОУТ его рабочего места, которые были положены главбуху, если световая среда за это время не изменилась? Если изменилась? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2013 году была проведена аттестация рабочего места главбуха. Класс вредности - 3.1. световая среда (превышение коэффициента пульсации освещения). Чтобы не давать льготы и компенсации работника (главбуха) пересадили с этого места в другой кабинет. Сейчас на рабочем месте главбуха организовали другое рабочее место (методиста). Нужно ли методисту устанавливать льготы и компенсации до проведения СОУТ его рабочего места, которые были положены главбуху, если световая среда за это время не изменилась? Если изменилась?

1. Да, нужно.

2. Если световая среда на рабочем месте изменилась, то для получения информации об условиях труда на рабочем месте необходимо провести специальную оценку условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно абз. 3 п. 3 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (в настоящий момент документ утратил силу) результаты аттестации используются в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.