Вопрос: Я ходила в отпуск в ноябре 2015, сейчас мне поставили в марте 2016, получается через три месяца я снова должна идти в отпуск. При составлении графика на отпуск должна ли старшая по отделу учитывать мнение работника? Она этого не сделала, составила график на своё усмотрение, у нас половина коллектива возмущены. Нарушила ли она трудовой закон, и если да, то какая статья? Как быть в данной ситуации? Как доказать ей, что она не права? Или она права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я ходила в отпуск в ноябре 2015, сейчас мне поставили в марте 2016, получается через три месяца я снова должна идти в отпуск. При составлении графика на отпуск должна ли старшая по отделу учитывать мнение работника? Она этого не сделала, составила график на своё усмотрение, у нас половина коллектива возмущены. Нарушила ли она трудовой закон, и если да, то какая статья? Как быть в данной ситуации? Как доказать ей, что она не права? Или она права?

Нет, старшая по отделу трудовое законодательство не нарушила.

График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.