Вопрос: Мой коммерческий директор удержал часть заработной платы за январь, аргументируя, что компенсация неиспользованного отпуска входит в доход. И если будет выплата (с которой он категорически отказывается соглашаться), то будет с заработной платой за февраль месяц - 10 марта. Но с 01.02.2015 я нахожусь в декретном отпуске. Чем больше времени пройдет, тем чего-либо труднее доказать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мой коммерческий директор удержал часть заработной платы за январь, аргументируя, что компенсация неиспользованного отпуска входит в доход. И если будет выплата (с которой он категорически отказывается соглашаться), то будет с заработной платой за февраль месяц - 10 марта. Но с 01.02.2015 я нахожусь в декретном отпуске. Чем больше времени пройдет, тем чего-либо труднее доказать.

Действия работодателя в части удержания заработной платы неправомерны. В случае если между Вами и работодателем было достигнуто соглашение о компенсации неиспользованного отпуска сумма компенсации должна быть выплачена помимо заработной платы.

По заявлению работника заменить денежной компенсацией можно только ту часть его отпуска за каждый год, которая превышает 28 календарных дней. Эта превышающая 28 календарных дней часть отпуска может являться как основным, так и дополнительным отпуском.

Правовое обоснование:

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

Статья 117 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.