Вопрос: В течение рабочего года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (включая выходные), потом я брала 2 календарных дня в счет отпуска (например вторник и среду), далее 3 календарных дня (понедельник, вторник и среду) и далее 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). Имеет ли право руководство приплюсовать к указанным 10 календарным дням еще и 4 выходных дня и посчитать, что ежегодный отпуск у меня использован полностью? Так как в противном случае, по мнению руководства, я буду находиться в отпуске не 28, а 32 календарных дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В течение рабочего года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (включая выходные), потом я брала 2 календарных дня в счет отпуска (например, вторник и среду), далее 3 календарных дня (понедельник, вторник и среду) и далее 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). Имеет ли право руководство приплюсовать к указанным 10 календарным дням еще и 4 выходных дня и посчитать, что ежегодный отпуск у меня использован полностью? Так как в противном случае, по мнению руководства, я буду находиться в отпуске не 28, а 32 календарных дня.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). При этом, стороны согласовывают количество дней каждой части предоставляемого отпуска. Согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что если период отпуска попадает на выходные дни, то они включаются в дни отпуска. При этом, если выходные дни следуют до начала отпуска или после его окончания, то работодатель не вправе увеличивать количество дней отпуска и включать их в период отпуска ("приплюсовывать").

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.