Вопрос: Нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться, т.к. не подходит такая работа. Нашел новую, меня там ждут. На старой работе отказались принять заявление на увольнение, ссылаясь на отсутствие бухгалтера на рабочем месте (в будний день). Сказали, что могу написать только 24.02.2016, когда закончатся праздники. Сегодня 19.02.2016 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться, т.к. не подходит такая работа. Нашел новую, меня там ждут. На старой работе отказались принять заявление на увольнение, ссылаясь на отсутствие бухгалтера на рабочем месте (в будний день). Сказали, что могу написать только 24.02.2016, когда закончатся праздники. Сегодня 19.02.2016.

Действия работодателя неправомерны. Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения по собственному желанию в период испытательного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.