Вопрос: За сколько дней я обязана оповестить работодателя об учебном отпуске? Как быть в случае, если работодатель угрожает, не принимает справку-вызов? Могу ли самовольно покинуть рабочее место, имея на руках почтовое уведомление о вручении документов? Справка-вызов и заявление было отправлено по почте РФ 01.03.2016 г., государственный экзамен у меня 16.03.2016 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

За сколько дней я обязана оповестить работодателя об учебном отпуске? Как быть в случае, если работодатель угрожает, не принимает справку-вызов? Могу ли самовольно покинуть рабочее место, имея на руках почтовое уведомление о вручении документов? Справка-вызов и заявление было отправлено по почте РФ 01.03.2016 г., государственный экзамен у меня 16.03.2016 г.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого сотрудник обязан предупреждать об учебном отпуске.

Предоставление дополнительного отпуска работнику, обучающемуся по имеющей государственную аккредитацию программе по заочной форме обучения и успешно осваивающим эту программу на основании выданной справки-вызова с сохранением среднего заработка является обязанностью работодателя.

При соблюдении условий предоставления учебного отпуска, работодатель не имеет право отказывать в его предоставлении или не оплачивать его.

Отсутствие работника на работе в связи с сессией в высшем учебном заведении не является прогулом, даже если работодатель отказался предоставить ему учебный отпуск в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Как разъяснено п.п. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" - "необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.