Вопрос: В течение двух месяцев подряд работник не выходил на работу. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Как должен быть оформлен табель учета рабочего времени: в рабочие дни - Н, а в выходные - В; или же допустимым будет полностью месяц проставить - Н. Должны ли учитываться выходные дни в этих месяцах в периоды для определения количества дней оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В течение двух месяцев подряд работник не выходил на работу. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Как должен быть оформлен табель учета рабочего времени: в рабочие дни - Н, а в выходные - В; или же допустимым будет полностью месяц проставить - Н. Должны ли учитываться выходные дни в этих месяцах в периоды для определения количества дней оплачиваемого отпуска?

При оформлении табеля учёта рабочего времени в качестве дней неявки отмечаются только рабочие дни.

Для более точного ответа на Ваш вопрос в части оформления табеля рабочего времени необходимо уточнить причины отсутствия работника на работе и используете ли Вы для учёта рабочего времени унифицированные формы Т-12 или Т-13.

При исчислении стажа, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск учитывается как время фактической работы, так и выходные дни.

Правовое обоснование:

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.