Вопрос: В 2010 г. мной заключен трудовой договор с предприятием, на котором продолжаю работать в настоящее время. В трудовом договоре предусмотрены: должностной оклад; ежемесячная премия в размере 30% к окладу; надбавка за высокую результативность в труде 75% к окладу, а также дополнительные денежные вознаграждения в виде материального поощрения и выплаты стимулирующего характера. По результатам первого месяца работы и впоследствии ежемесячную премию мне не выплачивали. Я неоднократно обращалась устно, а в 2012 году - письменно, с просьбой произвести перерасчет и выплатить предусмотренную трудовым договором безусловную ежемесячную премию в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2010 г. мной заключен трудовой договор с предприятием, на котором продолжаю работать в настоящее время. В трудовом договоре предусмотрены: должностной оклад; ежемесячная премия в размере 30% к окладу; надбавка за высокую результативность в труде 75% к окладу, а также дополнительные денежные вознаграждения в виде материального поощрения и выплаты стимулирующего характера. По результатам первого месяца работы и впоследствии ежемесячную премию мне не выплачивали. Я неоднократно обращалась устно, а в 2012 году - письменно, с просьбой произвести перерасчет и выплатить предусмотренную трудовым договором безусловную ежемесячную премию в размере 30% к окладу за весь период с момента начала трудовых отношений. Работодатель подготовил и представил мне дополнительное соглашение, в котором пункт "Ежемесячная премия в размере 30% к окладу" был исключен. Работодатель объяснил это тем, что "нет денег". Мною было выражено несогласие, о чем я сделала запись и расписалась на экземпляре дополнительного соглашения работодателя. Имею ли я право, в случае увольнения в 2016 г., требовать выплату ежемесячной премии в размере 30% к окладу и, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, процентов (денежной компенсации) за весь период работы?

Для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими порядок выплаты премии и трудовым договором.

Составными частями заработной платы могут являться:

- вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат),

- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.),

- стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.).

Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.

Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.

При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и(или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.

Правовое обоснование:

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.