Вопрос: Если сотрудник отработал в выходной день 4 часа и хочет получить дополнительный день отдыха, мы должны ему предоставить целый день отдыха или часы отдыха, пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если сотрудник отработал в выходной день 4 часа и хочет получить дополнительный день отдыха, мы должны ему предоставить целый день отдыха или часы отдыха, пропорционально отработанному времени?

Если сотрудник отработал 4 часа в выходной день, то за такую работу Вы обязаны будете предоставить ему полный дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.