Вопрос: Я с 2013 года работаю в одном из вузов доцентом кафедры на условиях совместительства (постоянная работа - также доцент кафедры, только другого вуза). Трудовой договор с совместителями заключается только на 1 учебный год (с 1.09 по 30.06 каждый год). В этом году ситуация аналогична - мой договор начал действие 1 сентября. В декабре в вузе объявили аттестацию, в списки аттестуемых включили и меня. Я не предоставила в срок необходимые документы и аттестационная комиссия сделала заключение о моем "несоответствии занимаемой должности в связи с отсутствием документов". По этому поводу 2 вопроса. Возможно ли проводить аттестацию при отсутствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я с 2013 года работаю в одном из вузов доцентом кафедры на условиях совместительства (постоянная работа - также доцент кафедры, только другого вуза). Трудовой договор с совместителями заключается только на 1 учебный год (с 1.09 по 30.06 каждый год). В этом году ситуация аналогична - мой договор начал действие 1 сентября. В декабре в вузе объявили аттестацию, в списки аттестуемых включили и меня. Я не предоставила в срок необходимые документы и аттестационная комиссия сделала заключение о моем "несоответствии занимаемой должности в связи с отсутствием документов". По этому поводу 2 вопроса. 1. Возможно ли проводить аттестацию при отсутствии документов, не является ли это препятствием для заседания комиссии? 2. Согласно Положению (приказ Министерства образования и науки РФ от 30.03.2015 г. N 293) аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в должности менее 2-х лет. Относится ли это правило ко мне, если де-юре я работаю с 1.09.15 г. (хотя де-факто с 2013 года с ежегодным заключением нового договора)?

Работники профессорско-преподавательского состава, с которыми заключен срочный трудовой договор, аттестации не подлежат.

Правовое обоснование:

На основании п. 2 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 N 293, (далее - Положение) аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.