Вопрос: С 01.09.1999 по 03.12.2015 я работала в филиале федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования, расположенном в районах Крайнего Севера (удаленное рабочее место). Однако вся кадровая документация в отношении меня велась головным вузом, моя трудовая книжка на протяжении всех лет работы также хранилась по месту нахождения работодателя - в г. Москве. Полномочия работодателя (в том числе право принимать меня на работу и увольнять) в отношении меня осуществляет исключительно ректор головного вуза. Согласно преамбуле моего трудового договора работодателем выступает головной вуз "в лице ректора". В разделе трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С 01.09.1999 по 03.12.2015 я работала в филиале федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования, расположенном в районах Крайнего Севера (удаленное рабочее место). Однако вся кадровая документация в отношении меня велась головным вузом, моя трудовая книжка на протяжении всех лет работы также хранилась по месту нахождения работодателя - в г. Москве. Полномочия работодателя (в том числе право принимать меня на работу и увольнять) в отношении меня осуществляет исключительно ректор головного вуза. Согласно преамбуле моего трудового договора работодателем выступает головной вуз "в лице ректора". В разделе трудового договора "Права и обязанности работника и работодателя" в качестве работодателя назван головной вуз, а не его филиал. Трудовой договор также был подписан ректором головного вуза. В моей трудовой книжке в записи о приеме на работу в заголовке указано название работодателя, в качестве которого также указан головной вуз, а не филиал. 03.12.2015 я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата сотрудников организации). Приказ об увольнении подписан работодателем - ректором головного вуза. Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке заверяется печатью работодателя. Однако в моей трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью не работодателя, а его филиала, который юридическим лицом не является и полномочиями работодателя в отношении меня не наделен. Кроме того, печать филиала (проставленная 03.12.2015) не соответствует новому наименованию работодателя. Можно ли считать такую запись действительной? Как такая запись с такой печатью может повлиять на мои трудовые, пенсионные и иные социальные права в будущем? Что мне необходимо предпринять в данной ситуации? Следует ли мне оспорить данную запись в суде или иных органах?

Наличие в трудовой книжке печати филиала организации-работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что формально позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, а не гербовой печати организации, на наш взгляд, не должно влечь за собой нарушение прав работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.