Вопрос: В организации проходит сокращение штата. Сотрудник, подпадающий под сокращение надлежащим образом уведомлен. С какого дня должно вступить в действие новое утвержденное штатное расписание - со дня увольнения сотрудника или на следующий день после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации проходит сокращение штата. Сотрудник, подпадающий под сокращение надлежащим образом уведомлен. С какого дня должно вступить в действие новое утвержденное штатное расписание - со дня увольнения сотрудника или на следующий день после увольнения?

После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. Работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата ввода в действие изменений не может наступать ранее чем через 2 месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 31.12.2015, а изменения должны вводиться в действие не ранее 01.03.2016).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.