Вопрос: На рабочем месте главной медсестры при проведении специальной оценки условий труда установлен класс 3.2. По результатам СОУТ установлены доплаты, дополнительный отпуск 7 дней и сокращенная рабочая неделя 39 часов (статья 350 ТК РФ). Главная медсестра по заданию руководителя задерживается сверх установленной продолжительности рабочего времени (1-2 раз в неделю). Вопрос: можно ли включить главную медсестру в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и установить отпуск за ненормированный рабочий день? Такой же вопрос по заведующему отделением с классом условий труда 3.3 (установлены доплаты, дополнительный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На рабочем месте главной медсестры при проведении специальной оценки условий труда установлен класс 3.2. По результатам СОУТ установлены доплаты, дополнительный отпуск 7 дней и сокращенная рабочая неделя 39 часов (статья 350 ТК РФ). Главная медсестра по заданию руководителя задерживается сверх установленной продолжительности рабочего времени (1-2 раз в неделю). Вопрос: можно ли включить главную медсестру в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и установить отпуск за ненормированный рабочий день? Такой же вопрос по заведующему отделением с классом условий труда 3.3 (установлены доплаты, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя 36 часов).

Нет, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.