Вопрос: Я работаю подручным сталеваром на агрегате "Печь ковш" (АКП) и нас посылают, точнее в приказном порядке посылают, на уборку территории под машину непрерывного литья заготовок (МНЛЗ) на окалину, под ручьи, где происходит разливка, порезка и охлаждение заготовок. Приказы и распоряжения начальник не показывает. Только, говорит, вы должны, или пишет нелепые приказы. Средства индивидуальной защиты и гигиены не предоставляют. Эта окалина сыпется на голову и за шиворот, она горячая. Соответственно ожоги, даже через суконную одежду и в глаза. Имеют ли они права перемещать по трудовому договору меня с моей непосредственной работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю подручным сталеваром на агрегате "Печь ковш" (АКП) и нас посылают, точнее в приказном порядке посылают, на уборку территории под машину непрерывного литья заготовок (МНЛЗ) на окалину, под ручьи, где происходит разливка, порезка и охлаждение заготовок. Приказы и распоряжения начальник не показывает. Только, говорит, вы должны, или пишет нелепые приказы. Средства индивидуальной защиты и гигиены не предоставляют. Эта окалина сыпется на голову и за шиворот, она горячая. Соответственно ожоги, даже через суконную одежду и в глаза. Имеют ли они права перемещать по трудовому договору меня с моей непосредственной работы на эту работу?

Действия работодателя неправомерны. Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять "любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя", заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.