Вопрос: В бюджетном учреждении науки старший научный сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли на период отпуска по беременности и родам данного сотрудника принять работника по срочному трудовому договору, но на должность "инженера-исследователя" (вместо "старшего научного сотрудника")? В штатном расписании есть только одна освободившаяся должность - должность ушедшего в отпуск по беременности и родам сотрудника - "старший научный сотрудник". Должности "старший научный сотрудник" и "инженер-исследователь" являются научными (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В бюджетном учреждении науки старший научный сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли на период отпуска по беременности и родам данного сотрудника принять работника по срочному трудовому договору, но на должность "инженера-исследователя" (вместо "старшего научного сотрудника")? В штатном расписании есть только одна освободившаяся должность - должность ушедшего в отпуск по беременности и родам сотрудника - "старший научный сотрудник". Должности "старший научный сотрудник" и "инженер-исследователь" являются научными.

Если вы принимаете работника на работу по срочному трудовому договору на время временно отсутствующего работника, этот работник должен будет выполнять должностные обязанности отсутствующего работника, т.е. вы должны будете его оформить на работу в той же самой должности (в рассматриваемой ситуации - в должности старшего научного сотрудника).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в т.ч. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.