Вопрос: При приведении должностей в соответствии профстандартами, стоит ли обращаться к профстандартам, наименования которых заведомо содержат принадлежность к отраслям, неподходящим к деятельности предприятия? Например, предприятие в своей структуре имеет установку по очистке сточных вод. Основное производство целлюлозно-бумажное. Рассматривать ли профстандарт "Оператор спецводоочистки в атомной энергетике"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

При приведении должностей в соответствии профстандартами, стоит ли обращаться к профстандартам, наименования которых заведомо содержат принадлежность к отраслям, неподходящим к деятельности предприятия? Например, предприятие в своей структуре имеет установку по очистке сточных вод. Основное производство целлюлозно-бумажное. Рассматривать ли профстандарт "Оператор спецводоочистки в атомной энергетике"?

Необходимо применять профстанарт с учетом особенностей организации производства, труда и управления предприятия. В данном случае профстандарт "Оператор спецводоочистки в атомной энергетике" не может быть рассмотрен предприятием по целлюлозно-бумажному производству.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.