Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.02.16 по 29.02.16. Находясь в отпуске, сотрудник заболел - больничный лист с 24.02.16 по 04.03.16. Необходимо продлить отпуск на 6 дней (24.02.16-29.02.16). Должен ли работодатель продлить отпуск на период с 05.03.16 по 11.03.16 (исключая 08.03.16 - праздничный день) и тогда сотрудник должен приступить к работе 14.03.16 (при пятидневной рабочей неделе с выходными - суббота, воскресенье)? Или работодатель должен продлить отпуск на период с 05.03.16 по 10.03.16 (не исключая 08.03.16) и тогда сотрудник должен приступить к работе 11.03.16? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.02.16 по 29.02.16. Находясь в отпуске, сотрудник заболел - больничный лист с 24.02.16 по 04.03.16. Необходимо продлить отпуск на 6 дней (24.02.16-29.02.16). Должен ли работодатель продлить отпуск на период с 05.03.16 по 11.03.16 (исключая 08.03.16 - праздничный день) и тогда сотрудник должен приступить к работе 14.03.16 (при пятидневной рабочей неделе с выходными - суббота, воскресенье)? Или работодатель должен продлить отпуск на период с 05.03.16 по 10.03.16 (не исключая 08.03.16) и тогда сотрудник должен приступить к работе 11.03.16? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.02.16 по 29.02.16. Находясь в отпуске, сотрудник заболел - больничный лист с 24.02.16 по 04.03.16. Необходимо продлить отпуск на 6 дней (24.02.16-29.02.16). Должен ли работодатель продлить отпуск на период с 05.03.16 по 11.03.16 (исключая 08.03.16 - праздничный день) и тогда сотрудник должен приступить к работе 14.03.16 (при пятидневной рабочей неделе с выходными - суббота, воскресенье)? Или работодатель должен продлить отпуск на период с 05.03.16 по 10.03.16 (не исключая 08.03.16) и тогда сотрудник должен приступить к работе 11.03.16?
Поскольку праздничные дни (8 марта) не включаются в число календарных дней отпуска, то его отпуск будет продлен по 11.03.2016 включительно. Следовательно, работник при пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота, воскресенье должен будет приступить к работе 14.03.2016.
Правовое обоснование:
В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.