Вопрос: В марте прошлого года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Перед этим я обратилась в бухгалтерию своего филиала с заявлением об отпуске, заявлением о назначении пособия и полным пакетом документов. Мне было назначено и своевременно выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 января 2016 года данное пособие мне выплачиваться перестало. 18 февраля текущего года я обратилась с заявлением о выплате задолженности к работодателю, на что получила следующий ответ: "С 1 января 2016 года начисление зарплаты работником осуществляет не мой филиал, а центральный аппарат Нижнего Новгорода". Так как Н. Новгород входит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В марте прошлого года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Перед этим я обратилась в бухгалтерию своего филиала с заявлением об отпуске, заявлением о назначении пособия и полным пакетом документов. Мне было назначено и своевременно выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 января 2016 года данное пособие мне выплачиваться перестало. 18 февраля текущего года я обратилась с заявлением о выплате задолженности к работодателю, на что получила следующий ответ: "С 1 января 2016 года начисление зарплаты работником осуществляет не мой филиал, а центральный аппарат Нижнего Новгорода". Так как Н. Новгород входит в пилотный проект ФСС по выплате пособий, а я не предоставила в бухгалтерию центрального аппарата заявление по форме ФСС о назначении пособия, пособие мне не выплачивается. Но если я напишу заявление по присланной мне 19 февраля текущего года форме, то бухгалтерия передаст его в течение 6 дней в ФСС, а те в течение 10 дней назначат пособие. До написания заявления о выплате пособия работодатель ни устно, ни письменно не сообщал мне о изменениях в структуре организации и необходимости написания данного заявления. Т.е. если бы я не написала заявление по задолженности, мне бы молча не платили пособие и все. 1. Обязан ли работодатель знакомить работника с указанными изменениями? Если да, какова его ответственность за невыполнение этих обязательств? 2. Обязана ли я повторно обращаться к работодателю за назначением пособия или работодатель должен был самостоятельно передать документы для назначения пособия в ФСС Н. Новгорода, т.к. при наступлении страхового случая такое обращение было сделано, а в соответствии с 255-ФЗ работник обращается с заявлением единовременно. 3. Обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за просрочку выплаты пособия? 4. Как я должна действовать в целях восстановления моих прав в данной ситуации?

1, 2. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ или в Министерство труда и социальной защиты РФ.

3. Да, обязан. За задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, осуществляет руководство и контроль деятельности подведомственных федеральных государственных учреждений, в том числе федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, федеральных государственных унитарных предприятий, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 2 вышеуказанного Положения).

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.