Вопрос: Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Включается ли в стаж работы время нахождения работника под стражей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Включается ли в стаж работы время нахождения работника под стражей?

Нахождение работника под стражей не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работодатель включает только то время, которое работник фактически отработал до момента, когда перестал выходить на работу.

Если в последующем окажется, что в период нахождения под стражей работник болел, что должно быть подтверждено соответствующим листком нетрудоспособности, то работодатель должен сделать перерасчет компенсации, включив в нее стаж за период болезни.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В силу ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.