Вопрос: Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Взял ежегодный оплачиваемый период с 1 по 5 января 2016 года, однако отпускные не получил. Отдел кадров ссылается на ст. 120 ТК РФ. Прошу Вас разъяснить мои права. Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Взял ежегодный оплачиваемый период с 1 по 5 января 2016 года, однако отпускные не получил. Отдел кадров ссылается на ст. 120 ТК РФ. Прошу Вас разъяснить мои права. Как быть в данной ситуации?

Если Вы взяли с 1 по 5 января 2016 г. отпуск, то отпускные работодатель обязан был выплатить за три дня до начала отпуска. За несвоевременную оплату отпуска работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку праздничные дни с 1 по 5 января в отпуск не включаются, Ваш отпуск будет продлен на 5 дней.

Правовое обоснование:

В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а следовательно, оплате не подлежат.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.