Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка нашей академии есть следующий пункт N 14: "Работники Академии реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.ст. 16, 61, 67 ТК РФ). Правило о возникновении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей академии есть следующий пункт N 14: "Работники Академии реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.ст. 16, 61, 67 ТК РФ). Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников Академии, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурса или выборов". На основании чего академия нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, включая своё правило о возникновении трудовых отношений с преподавателями, а именно, "Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников Академии, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурса или выборов"?

Пункт Правил внутреннего трудового распорядка о том, что "Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников Академии, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурса или выборов" не полежит применению, поскольку нарушает положения трудового законодательства, которое не предусматривает каких-либо исключений при фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.