Вопрос: Работаю с 19.03.2013 в организации. По состоянию на 25.02.2016 отгуляла 42 календарных дня отпуска. Сколько еще неотгулянных дней осталось? В случае, если я возьму с 5.03.2016 отпуск на 2 недели с последующим увольнением, днем увольнения будет 21.03? Обязана ли я отрабатывать еще 2 недели после этого, в случае написания заявления на увольнение во второй день отпуска, к примеру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю с 19.03.2013 в организации. По состоянию на 25.02.2016 отгуляла 42 календарных дня отпуска. Сколько еще неотгулянных дней осталось? В случае, если я возьму с 5.03.2016 отпуск на 2 недели с последующим увольнением, днем увольнения будет 21.03? Обязана ли я отрабатывать еще 2 недели после этого, в случае написания заявления на увольнение во второй день отпуска, к примеру?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестно какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Вам установлена.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет у Вас 28 календарных дней, и с начала работы Вы использовали 42 календарных дня отпуска, то на данный момент у Вас осталось 40 неиспользованных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Если с 05 марта 2016 г. Вы возьмете отпуск с последующим увольнением продолжительностью 14 календарных дней, то днем Вашего увольнения будет последний день отпуска - 18 марта 2016 г.

3. Если Вы возьмете отпуск с последующим увольнением, то дополнительного заявления об увольнении по собственному желанию писать не нужно.

Если Вы возьмете отпуск без последующего увольнения и на второй день такого отпуска письменно уведомите работодателя об увольнении по собственному желанию, то через две недели после дня получения от Вас заявления об увольнении работодатель обязан будет уволить Вас, произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку. Время Вашего нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске будет включаться в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.