Вопрос: Применяется ли Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" для установления дополнительного отпуска медикам? По результатам специальной оценки условий труда медикам установлен класс вредности 3.2. Можем ли мы установить в коллективном договоре дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней или должны установить 14 рабочих дней, по вышеуказанному Постановлению ВЦСПС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Применяется ли Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" для установления дополнительного отпуска медикам? По результатам специальной оценки условий труда медикам установлен класс вредности 3.2. Можем ли мы установить в коллективном договоре дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней или должны установить 14 рабочих дней, по вышеуказанному Постановлению ВЦСПС?

Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда должна составлять не менее 7 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Таким образом, если согласно этому Постановлению работнику положено предоставить за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени дополнительный отпуск в размере большем, чем установлено ТК РФ, то работодатель должен руководствоваться положениями Постановления.

При этом обращаем ваше внимание на то, что отдельным категориям медицинских работников должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вне зависимости от результатов оценки условий труда (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".

Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.