Вопрос: Какая минимальная заработная плата должна быть на промышленном предприятии в Нижнем Новгороде в 2016 г., если МРОТ - 7800 руб., а согласно Постановления "О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год" - не менее 9000 руб.? Обязательно ли это соглашение для выполнения? Может ли предприятие отказаться от соглашения и чем это грозит работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Какая минимальная заработная плата должна быть на промышленном предприятии в Нижнем Новгороде в 2016 г., если МРОТ - 7800 руб., а согласно Постановления "О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год" - не менее 9000 руб.? Обязательно ли это соглашение для выполнения? Может ли предприятие отказаться от соглашения и чем это грозит работодателю?

Работодатель обязан учитывать МРОТ в Нижегородской области на 2016 год, кроме случая, когда учреждение финансируется из федерального бюджета или работодатель мотивированно отказался от присоединения к региональному соглашению о МРОТ в Нижегородской области.

Работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате вправе предоставить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой ст. 133.1. ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.