Вопрос: Проработала 1 год, затем вышла в декретный отпуск на 2 года. Сейчас продолжаю работать. Считаюсь ли я молодым специалистом и верно ли то, что статус молодого специалиста продлевается на срок до трех лет в следующем случае: предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Проработала 1 год, затем вышла в декретный отпуск на 2 года. Сейчас продолжаю работать. Считаюсь ли я молодым специалистом и верно ли то, что статус молодого специалиста продлевается на срок до трех лет в следующем случае: предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Трудовым кодексом понятие молодого специалиста не установлено. Однако такое понятие может быть установлено нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, нормативным правовым актом местного самоуправления, трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документом, в котором установлено, что статус молодого специалиста продлевается на период предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.