Вопрос: Мне вручили уведомление о скором сокращении моей должности в связи с сокращением штата. В уведомлении сказано, что я имею право до истечения срока уведомления расторгнуть трудовой договор и получить полагающиеся мне денежные компенсации. Я решила воспользоваться этим правом и расторгнуть трудовой договор. Работодатель отказался подписывать моё заявление, объяснив это тем, что ещё не принято решение как будет проходить сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие действия мне предпринять, чтобы получить выплаты в полном объёме? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мне вручили уведомление о скором сокращении моей должности в связи с сокращением штата. В уведомлении сказано, что я имею право до истечения срока уведомления расторгнуть трудовой договор и получить полагающиеся мне денежные компенсации. Я решила воспользоваться этим правом и расторгнуть трудовой договор. Работодатель отказался подписывать моё заявление, объяснив это тем, что ещё не принято решение как будет проходить сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие действия мне предпринять, чтобы получить выплаты в полном объёме? Обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Да, законны. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением является правом, а не обязанностью работодателя. Т.е. работодатель вправе как согласиться на такое увольнение, так и отказать работнику в нем.

Если работодатель не согласен расторгнуть с Вами договор до истечения срока предупреждения о сокращении, то Вы обязаны работать весь срок до увольнения ( не менее двух месяцев).

Выплата среднего заработка за досрочное расторжение договора является компенсацией, которая не выплачивается если договор досрочно не расторгается.

Однако Вы имеете право в любом случае на выплату выходного пособия в размере месячного заработка, которое выплачивается в день увольнения.

Кроме того, за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца. Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц работнику с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка, необходимо обратиться к работодателю. Также необходимо предоставить справку из службы занятости о том, что работник в установленный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Часть 3 статьи 180 ТК РФ определяет, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.