Вопрос: Я с 4 января 2016 г. по 3 февраля 2016 г. работала продавцом-кассиром в зоомагазине в торговом центре. И в январе нам пришлось менять ценники, одно название на другое. 3 февраля мне позвонили на рабочее место и сказали, что мне нужно съездить в отдел кадров. 3 февраля 2016 года я отработала, и в свой выходной 4 февраля поехала в отдел кадров. И там, 4 февраля 2016 г., в отделе кадров я заполнила анкету. 5 февраля 2016 г. мне позвонили и сказали, что я им не подхожу. И "якобы" про мою трудовую книжку им ничего не известно. Она потеряна. Но я у них уже работала вплоть до 3 февраля 2016 по адресу в торговом центре. За отработанные дни мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я с 4 января 2016 г. по 3 февраля 2016 г. работала продавцом-кассиром в зоомагазине в торговом центре. И в январе нам пришлось менять ценники, одно название на другое. 3 февраля мне позвонили на рабочее место и сказали, что мне нужно съездить в отдел кадров. 3 февраля 2016 года я отработала, и в свой выходной 4 февраля поехала в отдел кадров. И там, 4 февраля 2016 г., в отделе кадров я заполнила анкету. 5 февраля 2016 г. мне позвонили и сказали, что я им не подхожу. И "якобы" про мою трудовую книжку им ничего не известно. Она потеряна. Но я у них уже работала вплоть до 3 февраля 2016 по адресу в торговом центре. За отработанные дни мне платить не собираются. И трудовой книжки у меня тоже теперь нет. 5 февраля 2016 я подала жалобу на работодателя. Сегодня, 12 февраля 2016 года, в 15.32 мне позвонили на "мобильный" с телефона городского и сказали, что нашли мою трудовую книжку. Какие мои шаги? Просто съездить забрать?

Трудовой договор между Вами и работодателем заключен, но не оформлен в письменной форме. Работодатель вступил с Вами в трудовые отношения и должен был сделать запись в трудовую книжку. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работодатель допустил нарушения трудового законодательства.

Поскольку Вы уже обратились с жалобой в государственную инспекцию труда, по Вашей жалобе будет проведена проверка.

Учитывая недобросовестное поведение работодателя, Вы вправе забрать свою трудовую книжку, чтобы избежать ее утраты и последующего восстановления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.