Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить работников за 2 месяца об увеличении надбавки за особые условия муниципальной службы? Или достаточно внести изменения в трудовые договоры: "Днем вступления в силу решения представительного органа власти, установившего надбавку"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Обязан ли работодатель уведомить работников за 2 месяца об увеличении надбавки за особые условия муниципальной службы? Или достаточно внести изменения в трудовые договоры: "Днем вступления в силу решения представительного органа власти, установившего надбавку"?

Если работник согласен на внесение изменение в трудовой договор, то отсутствует необходимость у работодателя вносить изменения в трудовой договор по собственной инициативе и, соответственно, уведомлять работника об этом за 2 месяца.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.