Вопрос: Мой график работы - 2/2 с 8-00 до 23-00. Обеда нет. Это в крупной торговой сети. Неужели это законно? Ночные ревизии не оплачиваются. Нас снимают и записывают, но, если покупатель разбивает что-либо, платим мы - продавцы. Законен ли 15-часовой рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мой график работы - 2/2 с 8-00 до 23-00. Обеда нет. Это в крупной торговой сети. Неужели это законно? Ночные ревизии не оплачиваются. Нас снимают и записывают, но, если покупатель разбивает что-либо, платим мы - продавцы. Законен ли 15-часовой рабочий день?

15-ти часовой рабочий день законен, если продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) при суммированном учете не превышает нормальное число рабочих часов. Если фактический режим Вашей работы по количеству отработанных часов намного превышает режим работы, указанный в Вашем трудовом договоре, то это является нарушением трудового законодательства.

При этом работодатель обязан предоставлять работникам обед продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.