Вопрос: Работник 25.11.15 по телефону попросил оформить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 26.11.15 по 06.11.15. Заявление обещал написать позже, когда выйдет на работу. 7.12.15 на работу не вышел. 7, 8, 9 декабря составлены акты, докладные записки, отправлено заказное письмо с просьбой представить объяснения. Письмо вернулось 20.01.16 невостребованным. Как уволить за прогул, с какого числа (месячный срок уже истек)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник 25.11.15 по телефону попросил оформить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 26.11.15 по 06.11.15. Заявление обещал написать позже, когда выйдет на работу. 7.12.15 на работу не вышел. 7, 8, 9 декабря составлены акты, докладные записки, отправлено заказное письмо с просьбой представить объяснения. Письмо вернулось 20.01.16 невостребованным. Как уволить за прогул, с какого числа (месячный срок уже истек)?

На данный момент работодатель не может уволить работника, так как ему не удалось затребовать от работника письменные объяснения о его отсутствии на рабочем месте, а причины отсутствия работника на рабочем месте могут быть уважительными.

Кроме того, в настоящий момент работодатель не можете уволить данного работника за прогул 07.12.2015, 08.12.2015, 09.12.2015, так как истек месячный срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

Правовое обоснование:

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.